L’entreprise agile

Qu’est-ce qu’une entreprise agile ? Quel impact sur le management ? Sur les équipes ?

Aligner stratégie et capital humain

L’entreprise bouge, est plus mouvante, comment aligner le capital humain de l’entreprise avec la nouvelle dynamique stratégique ?

La pertinence du coaching en entreprise

Qu’est-ce que le coaching ? A quels besoins cela répond ? Quels sont les effets du coaching ? Les résultats sont-ils rapides ?

Introduction aux enjeux du Capital Humain

Gestion des talents, risques psychosociaux, évolution du rapport au travail… Lille Place Capital Humain vous présente ces enjeux.

L’évolution du rapport au travail

Le rapport des collaborateurs au travail évolue. Comment répondre aux nouveaux besoins et faire cohabiter les différentes générations de l’entreprise ?

Capter et fidéliser les talents

Dans l’économie de la connaissance, les hommes sont les premiers atouts de nos entreprises. Comment détecter et fidéliser ces talents qui font la compétitivité de l’entreprise ?

L’impact des nouvelles technologies

Les nouvelles technologies, que ce soient les supports électroniques, les logiciels ou encore les réseaux sociaux impactent l’entreprise. Comment les RH peuvent-elles en tirer parti ?

Gérer ses équipes en temps de crise

Dans un contexte d’incertitude économiquement tendu, comment conserver l’engagement des collaborateurs ?

Gérer les risques psycho-sociaux

Le contexte économique impacte directement le collaborateur et augmente les risques psycho-sociaux. Quels sont les enjeux, les impacts et les moyens d’action pour l’entreprise ?

Le Capital Humain est la première source de différenciation de nos entreprises. Ces parcours de vidéos sensibilisent aux enjeux majeurs pour l’entreprise sur ce sujet.

– Marc Descamps, Délégué Général de Lille Place Tertiaire